皋兰县建立六项制度 提升机构编制管理工作水平

皋兰县结合《甘肃省机构编制管理协调配合机制运行办法》的实施，积极探索，开拓创新，建制度，抓落实，已初步形成了“上下左右联动、各负其责把关”的机构编制管理协调配合监督制约机制，助推全县机构编制管理工作迈上新台阶。

一是建立人员入口审批制度。充分发挥机构编制工作在控制人员增长、减轻财政负担方面的积极作用，坚持把好人员入口关，结合机构编制管理协调配合工作，进一步规范人员入口审批程序，新增人员入编按照编制部门审核、编委主要领导审批、组织或人社部门办理人事调动手续、财政部门核拨工资及经费的“四道”程序办理，切实控制全县总编不超。

二是建立机构编制管理联席会议制度。建立由纪检、组织、编制、监察、财政、人社部门分管领导和工作人员参加的联席协调会议制度，每年召开一次会议，就编制调配工作进行协商，同时总结协调配合工作经验，逐步建立各部门共同参与协调配合机构编制工作的长效机制。

三是建立人员编制动态调剂制度。凡是涉及制定考录计划、政策安置计划、人才引进等计划时，组织、人社部门均事先征求县编办意见，编办根据全县编制情况，动态调剂有关单位编制，对一些事关全县民生、经济社会发展大局的部门，在人员编制数量上尽量给予保证，满足有关单位对高素质专业技能人才的需求，充分发挥编制工作服务全县经济社会的职能作用。

四是建立资源共享制度。健全完善机构编制实名制管理系统，定期与组织、人社、财政部门核对机构、人员编制信息，领导信息与组织部门、干部信息与人社部门、财政统发人员信息与实名制系统信息均保持一致，各部门之间建立了台账相互抄送备案制度，定期核实，确保信息一致、资源共享。

五是建立监督监察制度。建立机构编制管理督查平台，开通机构编制12310监督专线，自觉接受广大干部群众的监督。积极加强与纪检监察机关的联系，对不履行机构编制管理协调配合机制工作职责、未按规定程序使用编制、领导职数等违反机构编制纪律的行为，责令限期整改，对逾期不改的，会同纪检监察部门按照党纪追究责任，切实维护机构编制工作的严肃性。

六是建立配套保障制度。全面实行《机构编制管理证》、进人核编、人员入编、人员出编等编制工作配套保障制度，将《编制使用单及通知单》、《新增人员入编证明单》、《部门领导职数使用单》、《出编证明单》等相关表单下发，要求全县各单位、各部门按照县上六部门转发的《甘肃省机构编制管理协调配合机制运行办法》的规定，在机构编制调整、人员新增、人员调动、人员调出、配备领导干部时按照规定办理相关手续，确保机构人员编制总量不超、动态调剂。截止目前，已向各单位发放《机构编制管理证》200余本，共办理《编制使用单及通知单》和《新增人员入编证明单》41次217人、《出编证明单》39次40人、《部门领导职数使用单》1次4人。