河南省三门峡市湖滨区委编办以调研督导促改革落实

　　今年以来，河南省三门峡市湖滨区委编办联合区委区政府督查局、区政务服务和大数据管理局，深入全区行政事业单位，就“三定”规定落实情况进行专项督查，对所属事业单位机构编制履职尽责情况进行调研，为推进改革奠定基础。

　　一是制度引领，开展政策培训。组织湖滨区委编办全体干部职工系统学习《中国共产党机构编制工作条例》、《关于印发创新事业单位机构编制管理方式意见的通知》等文件政策，学深悟透、精准把握政策标准，有效落实各项改革任务。依托机构编制实名制管理系统，梳理各单位内设机构、人员编制、领导职数等基础数据，做到机构清、编制清、人员清。根据机构改革职能划转情况，摸清单位职责增减变化情况。

　　二是制定方案，明确调研任务。科学制定调研督导方案，重点开展“三定”规定执行情况专项督查和事业单位调研，通过开展“三定”规定执行情况专项督查，对机构改革后“三定”规定执行不到位的问题进行全面整改，深入了解党政机关工作运行情况，统筹解决存在问题；通过事业单位调研，收集事业单位诉求，系统掌握全区事业单位结构布局、机构编制、职责运行和人员情况，摸清管理中存在的症结和问题，为推进公益类事业单位改革打好基础。

　　三是突出重点，深入基层一线。按照整体覆盖，突出重点的原则，对全区事业单位实行拉网式摸排。各单位先行自查，填写《湖滨区部门“三定”规定执行情况专项督查表》和《湖滨区事业单位机构改革摸底调研表》，建立承担职能、工作量变化、人员情况等工作台账，在单位自查基础上，调研组通过实地“看”机构编制管理资料、人员配备、机构挂牌、业务办理档案、办公场所，“听”履职情况汇报、运行存在问题及建议，“议”改革新政策、涉及单位改革事项、解决问题办法，“写”调研报告，梳理总结等方式，把各单位的运行情况、经验做法、问题矛盾、对策建议等理清楚、查到位、研究透。

　　四是立行立改，加强成果运用。对在检查中发现的问题，实行限时反馈整改制度，对于能立行立改的当场解决，不能立即解决的问题明确整改方案，限时督导解决，并对整改落实情况进行跟踪督查、动态掌握，确保督查整改到位；同时，梳理各单位关于事业单位改革的意见建议，分析采纳合理建议，形成事业单位机构改革调整意向表和调研报告，为下一步科学制定各事业单位“三定”方案，扎实推进改革工作筑牢根基。

　　通过此次调研督导，为巩固湖滨区机构改革成果，切实保障机构改革后半篇文章做深做细，加强和规范全区事业单位机构机构编制管理，确保科学高效推进改革打好坚实基础。